Pomáháme zdravotně postiženým lidem s uplatněním na trhu práce a nabízíme firmám možnost využití náhradního plnění.
Spočítat úsporu Co je náhradní plněníZákon o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. ukládá zaměstnavatelům s více než 25 zaměstnanci povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením, přičemž povinný podíl těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců je stanoven ve výši 4%.
Za nesplnění této povinnosti je zaměstnavatel povinen odvést do státního rozpočtu za každou osobu se zdravotním postižením, kterou by měl zaměstnávat, ročně 2,5 násobek průměrné mzdy.
V případě, že organizace nezaměstnává potřebný počet zaměstnanců se zdravotním postižením, můžete tuto povinnost splnit odebráním výrobků nebo služeb od organizace, která zaměstnává více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením či kombinovat odvod do státního rozpočtu a odebrání výrobků a služeb.
Věnujeme se především dodávkám profesních oděvů, dále také digitalizaci a přípravě pro archivaci dokumentů. Další služby můžeme poskytnout po dohodě. Bona Assistentia, s. r. o. je členem Komory zaměstnavatelů zdravotně postižených. Pro více informací nás neváhejte kontaktovat.
Výpočet náhradního plnění se řídí aktuální vyhláškou č. 518/2004 Sb., konkrétně čtvrtou částí § 15-20. Výše povinného podílu potom závisí na přepočteném počtu zaměstnanců v daném roce. V naší kalkulačce je zobrazen modelový výpočet odrážející výši náhradního plnění v loňském roce.
Počet vašich zaměstnanců:
Povinný počet zaměstaných osob se ZP:
Náhradní plnění (odběr zboží nebo služeb):
Náhradím plněním ušetříte za rok:
Měsíčně tak ušetříte:
Kontaktujte nás a my se vám ozveme s nabídkou na míru vašim potřebám. V zaměstnávání OZP máme bohaté zkušenosti. Podíl našich zaměstnanců OZP je nadpoloviční a díky tomu můžeme poskytovat služby pro náhradní plnění. Postaráme se o veškerou administrativu spojenou s náhradním plněním.